王超于2015年12月1日加入北京都尊公司，双方签订劳动合同，自入职之日起至2018年11月30日止；王超正常工作至2016年3月21日，当月15日至17日休假三天；工资发放至2016年1月31日。

2016年3月21日，王超向公司提交了《辞职申请》，声明：

“本人王超，严重违反公司工作，无故不服从公司工作，给公司造成经济损失，失去了其所服务的校园，并因对公司的影响自愿克扣全部工资，承诺不在其所服务的校园内工作。如果公司形象被诋毁，我愿意接受一切。【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】自愿辞职后与公司没有任何关系。”申请人王超于2016年3月21日在存款处签名并注明身份证号为 。

王超离职后申请仲裁，要求公司支付工资、作为非法解除劳动合同的赔偿。仲裁委员会裁定，该公司因非法解除劳动合同，向王超支付2016年2月1日至2016年3月14日工资6853元，赔偿金4452.57元。

如果公司不服，会打官司。

公司称，王超是自己离职的，没有办理离职手续，也没有上班，公司不需要赔偿。

对此，王超承认辞职申请的真实性，但声称是因为公司胁迫才写的，于是提交了当天对话的录音。王超表示，对话者包括王总经理、、秦总副总经理，还有其他不认识的人在场。《离职申请》的内容是按照秦总的话写的。

录音包括以下内容：

“王总过来！来吧！王超，过来！你很忙！”

”(身份不明者):蹲在这里！蹲在这里！我叫你蹲着你就听不懂吗？"

“王总：你很忙，是不是？不是吗？窗帘拉上了！”【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

”(身份不明者):你这个白痴！去你妈的！我已经盯着你看了好几天了，你知道吗？”

“王总：星期三和星期四我让你去，但我去不了。以前的村校区因为你的教学事故丢了。你之前两次都不知道怎么从公司走出来吧？不给你同样的空间，你他妈不要脸？”.我没时间和你说话，你也不配和我说话！记住他，给他拍照，走到哪里都盯着他！"

“(身份不明者):我哥现在就在你家门口！”【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

“王先生：秦先生，给他一个辞呈，叫众兄弟上你的时候都盯着他！”

“(身份不明者):你他妈的在干什么！王先生很少找到我们，你找到我们就知道怎么办了！”

“秦总：我王超严重违反了公司制度.我没有服从公司的上课安排.我没有无缘无故地完成工作.我给公司造成了经济损失……”

”(身份不明者):你他妈不会写字？手把手教你！”【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

“秦总：失去校园伺候.对公司有影响.自愿的.扣除所有工资.不在公司的服务园区工作.如果你再给公司形象抹黑.我愿意接受所有的处罚.我会自愿离开公司，与公司无关.写下你的名字.那么申请人……”

”(身份不明者):来！妈的！记住！看清楚了，我以后让我哥跟着我，你懂的，你！从今天开始，公司不会有任何不利的事情。记住，你的腿是打折的！……"

"秦总：重写一个，这个不行，错别字太多."【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

”(身份不明者):给我好好写！去你妈的脸！”

“王先生：你不看你妈躺在医院里，你今天进来就废了！”

“秦总：把身份证给我。王超：我没领身份证。”“秦总：下面写身份证号.在这里写个‘保证’，在‘不’前写个保证’0x  1775“他不保证，让他来公司试试，如果他老婆孩子不想好，我就天天去你家折腾你……”【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

”(身份不明者):做完就放手。孙子吓得像个傻逼！告诉你！如果你再做任何对公司不利的事，你他妈的腿就要被砍掉！你听到了吗？”。

对此，公司认可录音的真实性，但声称《辞职申请》不是被胁迫写的，只是技术上指导其写作；即使有胁迫，也不是以自动离职为交换来追究其赔偿责任；即使对人身自由有限制，也应该作为刑事案件上报，但至今没有上报。【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

一审判决：

这不是技术指导。

这显然是一种威胁

，应视为公司非法解除劳动合同

一审法院认为，关于工资问题，王超正常工作至2016年3月21日，当月15日至17日休假3天。公司2016年1月31日才发工资，王超主张工资截止日期为2016年3月14日。法院没有异议。王超2016年2月1日至2016年3月14日的工资，现按照双方认可的实际工资金额计算。关于解除劳动合同，虽然《辞职申请书》是王超写的，并声明自己是自愿辞职的，但王超声称是公司胁迫写的，并提交了现场录音。该公司承认录音的真实性，但否认有胁迫行为，并声称以书面形式指导他。基于对话氛围、、语气、、录音中的文字等因素，显然不是技术指导，而是用王超及其家人的生命健康威胁、，迫使王超按照公司既定的意图和措辞写下《离职申请》。【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

换句话说，即使王超存在旷工、、不服从工作安排的情况，公司也应该通过正常渠道依法处理解决，而不是采取强制手段，违背其真实意图让其辞职。因此，法院认为《辞职申请》不是王超的真实意思表示，应当无效。据此，王超非法解除劳动合同的赔偿请求有充分事实和法律依据，公司应向王超支付人民币4，365.50元。【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

综上，法院判决该公司因非法解除劳动合同支付工资6372.63元，赔偿4365.5元。

该公司不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。【富藏甲人力资源，富藏甲劳务派遣，富藏甲校园实习】

二审判决：

《辞职申请》是公司胁迫下写的。

应该无效

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